勞動力市場分割與明瑟收益率研究

作者：王志平,陳姍姍

摘要：市場經濟發展不充分使得勞動力市場存在部門分割,這使得對個體或群體同質的假設難以成立。本文基于CHIP2013數據,通過SAS編程與分類回歸方法,按照城鄉、區域、教育程度不同層次對樣本的人力資本收益率進行對比發現,人力資本收益與教育率的同向梯度變化將使群體間收入差異增大;分割勞動力市場在城鄉、區域與學歷上表現出人力資本收益匹配與歸位屬性。市場的價格機制使生產性部門收益高于公共部門,但公共部門高等學歷比重較大;在東部、中部發育相對成熟的勞動力市場,更容易體現以競爭和效率為核心的自由市場對高端人力資源的需求。

發文機構：華東交通大學經濟管理學院

關鍵詞：分割勞動力市場人力資本收益教育收益率工齡收益率

分類號： F241.2[經濟管理—勞動經濟]G521[經濟管理—國民經濟]