領導互動理論下情緒領導者對員工追隨力的影響研究

作者：曹軒晟

摘要：現今全球化經濟的發展促進了企業的進步,企業的領導者面對激烈的競爭環境有時顯得力不從心,所以愈來愈多管理研究者把企業的潛力聚焦到團隊的成員身上。本文以領導互動理論觀點為基礎,考量員工與主管的信任關系以及主管的專業能力后,形成追隨者力導向,依此決定追隨者行為,且追隨者行為將影響主管對部屬滿意度。本研究根據實驗設計及樣本調查進行資料收集,在樣本發放量方面,本研究發放樣本量550份,回收550份,有效問卷528份,有效回收率為96%,并以統計分析驗證相關假設。在實驗結果中,本研究發現情緒領導者對心理所有感具有顯著影響;心理所有感對員工追隨力具有顯著影響;情緒領導者對員工追隨力具有顯著影響;并且認為員工幸福感在心理所有感與員工追隨力當中存在調節效果。

發文機構：泰國博仁大學

關鍵詞：情緒領導者心理所有感員工追隨力員工幸福感

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理]