企業員工艾森克情緒穩定測試與崗位配置

作者：吳嘉雯,李鐵寧

摘要：人員素質測評,是識別人才的有效辦法,它能幫助管理者準確客觀地了解員工的心理特質及人格個性,并能預測其行為績效。本文從企業員工人格問題現有研究成果出發,選取人格個性中的情緒穩定性為重點,對企業員工進行人格測試,研究表明:高情緒穩定性的員工自主性較強,心理認知更為完善,而低情緒穩定性的員工自我評價較低,容易造成認知失調、心理緊張和情緒資源的流失。本文不僅為企業人員崗位配置提供有益的建議,而且對促進企業創新管理和人力資源管理具有重要的實際借鑒意義。

發文機構：長沙理工大學經濟與管理學院

關鍵詞：情緒穩定情緒測試崗位配置

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理]