國有高新技術企業薪酬制度研究

作者：邢友靜

摘要：當今時代,科技的飛速發展推動知識經濟的快速崛起,國有高新技術企業作為國家自主創新和科研成果完成的重要主體,人才是關鍵。如何管理和激勵好人才,尤其是高科技的研發技術型人才,準確了解他們的需求,制定科學有效的薪酬管理制度,激發他們的干事創業熱情和科研創新激情,是每個高新技術企業管理者必須思考的問題。本文立足于國有高新技術企業薪酬管理現狀,深刻剖析了我國國有高新技術企業薪酬管理存在的問題和不足,提出了建立基于增量績效的薪酬結構,構建以能力為導向的薪酬體系,注重短期與長期激勵互補,與時俱進、靈活運用各類績效考核工具,最大限度地激發科研團隊的潛能,最終提高企業的整體績效。

發文機構：中電科電子裝備集團有限公司新能源事業部

關鍵詞：高新技術企業薪酬制度對策

分類號： F279[經濟管理—企業管理]