組織任期與員工建言行為關系實證研究——以建言自我效能感為中介變量

作者：庹藝雯

摘要：本文通過對204位知識型員工進行問卷調查,基于期望理論的角度,探究了員工組織任期對員工個人的促進性建言行為與抑制性建言行為的影響機制。采用Hayes開發的SPSS宏程序PROCESS以及SPSSAU對數據進行描述性統計分析以及中介效應的檢驗。結果表明:員工在組織中的任期對員工的促進性和抑制性建言行為均有影響;建言自我效能感作為員工的主觀信念對員工在組織中的組織任期與兩種行為之間關系起到完全中介的作用。最后對研究結果進行討論,揭示本文的意義以及一些局限。

發文機構：四川農業大學人文學院

關鍵詞：組織任期促進性建言行為抑制性建言行為建言自我效能感

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理]