降低企業青年員工流失率的對策和建議

作者：歐華

摘要：青年員工流失影響企業經營管理,成本損失較大,并造成后備人才斷層,造成這種現狀其原因是多方面的,要降低企業青年員工流失率,應該重視青年員工的職業發展規劃,構建多通道晉升機制,加強人才庫建設,健全薪酬激勵機制,并努力塑造現代企業文化。

發文機構：中國石化湖南石油分公司人力資源部

關鍵詞：企業青年員工流失率

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理]