游戲化校園招聘應用研究

作者：張晨,朱沖,陳瑩鈺,胡燕琴

摘要：游戲化校園招聘是一種將游戲元素融入人才選拔中,來挖掘應聘者綜合素質、提升企業校招吸引力的創新型校園招聘形式。本文旨在通過對游戲化的相關理論成果進行梳理和探析,并根據職業目標相關性、互動性、公正性、內在激勵性、趣味性、社群影響、便利條件、感知風險、感知易用性、感知有用性十個要素,以問卷調查的形式分析新生代大學生參與游戲化校招的影響因素及相關程度,并以此為依據為企業校招團隊設計創新、實用、高效的游戲化校園招聘方案提供可行性建議。

發文機構：湖南財政經濟學院

關鍵詞：游戲化新生代大學生校園招聘

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理]