發揮考核“指揮棒”作用 引領高質量發展

作者：石彩鳳

摘要：在當前推動高質量發展,奮力打造自尊自信自強河南煙草的新階段,濮陽市煙草公司傳統考核方法已不能適應新要求、新任務,存在體系建設缺乏系統性,指標設置缺乏科學性,評價工作缺乏客觀性,結果運用缺乏多樣性等諸多問題。針對存在問題,要緊扣高質量發展走在前列的目標定位,利用"462"方法,全面持續優化綜合考核體系,充分發揮考核導向的激勵作用,有效破解制約高質量發展的關鍵瓶頸。

發文機構：河南省煙草公司濮陽市公司

關鍵詞：高質量發展考核體系指標結果

分類號： F270[經濟管理—企業管理]