論國有企業基于組織承諾和勝任力的員工分類管理

作者：尚金鵬,汪繼革

摘要：當今知識經濟時代,國有企業的發展與員工的組織承諾和勝任力密切相關,如何使得員工既有高組織承諾又有高勝任力這就給管理者帶來了挑戰。同時,多元化時代的員工各具特色,以前的"一刀切式"的管理方式已經不再適應時代的要求。本文試圖從組織承諾和員工勝任力角度出發,首先對國有企業的員工進行四象限分類,然后分析不同類別員工的具體特質,最后針對不同特質的員工提出使他們達到理想類型的不同管理策略。

發文機構：濰柴重機股份有限公司

關鍵詞：組織承諾員工勝任力員工分類

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理]