激勵理論在企業人力資源管理中的應用研究——以海底撈為例

作者：郭思宇,賴華強

摘要：本文研究激勵理論在企業人力資源中的應用,以四川海底撈作為研究對象,研究員工激勵模式出現的問題及相應解決對策,企業的核心是人才,制定科學的激勵機制并重視員工,可以更好的提高員工的工作積極性。企業開展人力資源管理應當從不同方面、多種維度來確定解決方案及對策,從而適應多變的市場競爭環境。但是,最重要的還是需要企業管理者們對人才的激勵。企業要根據自身的發展情況和市場競爭力的環境變化,制定適合企業員工的激勵方案,激發員工的工作效率,促進企業快速發展。

發文機構：南京理工大學紫金學院經濟管理學院

關鍵詞：激勵激勵理論海底撈

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理]