企業薪酬管理崗位績效實施中的相關問題分析

作者：于永健

摘要：企業本身的分配制度對企業未來發展具有一定的影響作用,企業科學、合理的薪酬分配制度與企業未來發展前景是吸納人才的重要優勢。所以,企業崗位績效體系對企業的長久健康發展起到尤為重要的作用。因此,本文將針對企業薪酬管理崗位績效實施的重要性進行闡述,并結合實際案例分析其在實施過程中存在的問題,提出相應的改進原則與優化措施,提升企業核心競爭力,進一步推動企業的健康長久發展。

發文機構：上海邑通道具股份有限公司

關鍵詞：企業薪酬管理崗位績效問題分析

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理]