人力資源結構優化對企業績效的影響

作者：張曼,王瑞慶

摘要：人力資源結構優化是企業對人力資源管理模式進行創新完善的必要措施,企業人力資源結構水平與企業發展戰略目標的動態統一,能夠有效促進企業市場績效,增強核心競爭力。本文以上海市上市公司人才數據為基礎,通過橫縱向對比綜合探究人力資源結構的現狀,分析問題并提出相應的對策從而促進企業績效。

發文機構：上海工程技術大學管理學院

關鍵詞：人力資源結構優化企業績效人才引進機制

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理]