淺談社會心理對“空巢青年”的離職影響

作者：何大新,花濤,鳳舒暢,馬孜默

摘要：隨著"空巢青年"群體數量增加,社會心理特征愈加明顯,其組織離職傾向可能會異于"一般員工"。本文在Price-mueller模型基礎上分析論述,通過社會心理特征對"空巢青年"離職傾向影響的探究,提出了社會心理特征對"空巢青年"離職傾向的影響不顯著的結論,在一定程度上補充了關于離職傾向的研究。

發文機構：安徽大學

關鍵詞：社會心理“空巢青年”離職傾向Price-mueller模型

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理]