組織文化對員工工作滿意度影響的相關研究

作者：李灝源

摘要：本文運用問卷調研的方式收集研究數據,通過回歸分析得出組織文化中的五個維度對于工作滿意度有積極影響。研究還發現,員工對于戰略的認同在組織文化和工作滿意度之間起到了調節作用,即戰略認同越高,組織文化維度中的人際和諧、競爭效率、嚴格控制對工作滿意度的積極影響就越大,戰略認同越高,組織文化維度中的開放創新對工作滿意度的積極影響就越小。

發文機構：北京大學心理與認知科學學院

關鍵詞：組織文化工作滿意度企業戰略

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理]F224[經濟管理—國民經濟]