代際員工需求差異分析——基于麥克利蘭成就動機理論

作者：湯遠馨,盛倩格

摘要：伴隨著"80后、90后"的新生代員工進入職場,在特定的時代背景下形成的個性特征使他們在工作中與企業中的老員工出現不可避免的代際沖突,給現代企業的管理帶來了挑戰。本文以麥克利蘭成就動機理論為基礎,著重分析企業代際員工在需求動機方面的差異,以期為企業解決代際沖突,完善現代企業管理制度提供更多的管理思路和對策。

發文機構：安徽大學商學院

關鍵詞：代際員工新生代員工需求差異成就動機理論

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理]