基于消極情緒和性別組合影響的辱虐管理與上下級關系研究

作者：何伶俐,許為民

摘要：本文旨在探討辱虐管理對上下級關系的影響路徑,重點分析員工消極情緒的中介作用以及性別組合的調節作用。選擇企業里的339位員工作為研究對象,采用相關分析、回歸分析、Bootstrap、分組回歸等方法進行實證研究,結果表明:1.上級領導實施辱虐管理的程度越深,越會降低上下級關系質量;2.消極情緒在辱虐管理與上下級關系之間起到部分中介作用;3.性別組合在辱虐管理與員工消極情緒關系之間起到調節作用。

發文機構：東華大學旭日工商管理學院

關鍵詞：辱虐管理消極情緒上下級關系性別組合

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理]