基于自我概念視角分析組織支持感知對員工創新行為的影響

作者：徐云云,孫明貴

摘要：本文引入自我概念的核心——組織認同與員工自尊,將其作為中介,分析組織支持感知及其各維度對員工創新行為的影響。基于國內外組織支持感知、組織認同、員工自尊、員工創新行為的已有文獻,提出研究假設,通過對343名員工進行調研得到研究數據,并借助SPSS軟件對數據進行一系列分析,進而驗證研究假設。

發文機構：東華大學

關鍵詞：組織支持感知組織認同員工自尊員工創新行為

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理]