從雙因素理論視角探索我國新生代知識型員工的激勵對策

作者：胡莉莉

摘要：在知識經濟全球化的今天,企業在發展過程中逐漸從對物質資本的依賴轉向人力資本方面,人才是推動企業可持續發展的關鍵,處于當前激烈的競爭環境中,企業只有憑借優秀的人才支撐,不斷提高技術水平,增強自身競爭力的同時才能迎戰市場。知識型員工不僅能推動經濟的發展,提高國家的技術創新水平,對于設計院而言,更是技術創新的重要保障,在提高企業和國家競爭力方面,他們發揮著極為重要的作用。目前,人才頻繁流失是SZ設計院面臨的棘手問題,本文主要以SZ設計院新生代知識型員工管理為例,探討雙因素理論下的員工激勵對策。

發文機構：西安石油大學經濟管理學院 中國市政西北院陜西分公司

關鍵詞：激勵對策新生代雙因素理論知識型員工

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理]