經濟新常態背景下的人才招聘與激勵機制研究

作者：耿潔飛

摘要：隨著科學技術的發展,當今社會不同類型公司之間的競爭變得越來越激烈。專業領域優秀人才的數量和質量決定了公司是否具有與人才競爭的主動權。招聘是人力資源管理的重要方面,通過招聘和激勵機制,為公司選擇合適的人才并提高他們的競爭力。通過研究,大多數公司特別是中小型公司,都缺乏有效的招聘系統作為招聘和分配的基礎和指南,存在許多阻礙人才引進和建立有效的招聘體系和激勵機制的問題。本文談企業在經濟新常態背景下的人才招聘與激勵機制。

發文機構：上海富欣智能交通控制有限公司

關鍵詞：經濟新常態人才招聘激勵機制

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理]