魅力型領導對手機公司影響研究——以錘子科技為例

作者：楊賀然

摘要：魅力型領導理論是20世紀80年代西方涌現的幾種領導理論之一,指領導者自身具有強烈的人格魅力與感染力,并能夠激勵協調下屬,幫助實現組織重大變革的領導理論。本文在對現有文獻的梳理的基礎上,探究錘子科技領導者羅永浩的領導特質并分析了魅力型領導者可能造成的影響,提出對于手機公司而言需要魅力型領導,領導者應依據影響的效果發展符合手機公司需求的領導特質。最后本文展望了未來魅力型領導理論的研究方向。

發文機構：南京林業大學

關鍵詞：錘子科技魅力型領導理論

分類號： F279.23[經濟管理—企業管理]F272.91[經濟管理—國民經濟]