海氏評價法在某教育培訓機構崗位評價中的應用

作者：魏燕娜

摘要：在進行企業管理過程中,為了完善企業薪酬體系,提升員工滿意度,企業必須展開崗位評價。因此企業中崗位評價十分重要,它能為薪酬分配提供依據。在進行具體的評價過程中需要以企業實際經營情況為基礎,并且采用科學的評價方法去進行研究,最終設計一套基于這個企業的崗位評價的科學合理的薪酬方案。海氏評價法在企業崗位評價中的應用比較廣泛,通過崗位評價能使教育培訓機構完善相應的薪酬制度,從而提升員工對于薪酬制度的滿意性和公平性,為企業吸引更多人才,從而提升企業競爭力,促進企業更快發展。

發文機構：西安外事學院商學院

關鍵詞：崗位評價海氏評價法薪酬設計

分類號： F27[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]