市場化用人與對賭式激勵機制的改革實踐

作者：魯攀,黃振輝,謝偉峰

摘要：山鋼金融控股(深圳)有限公司2015年9月在深圳前海成立,起步伊始,敢為天下先的改革精神和奮發有為、只爭朝夕的創業精神就形成了公司文化。在山鋼集團率先采用市場化用人、重點項目市場化機制突破等多項改革,發展動力十足。2019年,企業在高起點基礎上完成了凈資產收益率9.5%的目標任務,資產總額由2016年底的54.18億元增長到2019年底的258.44億元.

發文機構：山鋼金融控股（深圳）有限公司

關鍵詞：重點項目凈資產收益率創業精神市場化機制激勵機制山鋼敢為天下先金融控股

分類號： F832.39[經濟管理—金融學]F272.92[經濟管理—企業管理]