企業文化定江山

作者：宋志平

摘要：在聯合重組的過程中,對于加入中國建材集團的企業,我一直都是比較寬容的。只要有利于企業的發展,提出的要求合情合理,都可以協商解決。但是有一個底線,就是絕不可以動搖集團的企業文化。企業文化的一致性是非常重要的。重組而來的企業能否融入中國建材集團的企業文化一直是我最擔心的問題。因為我深知,讓不同所有制、不同文化背景的加盟企業迅速融入集團并取得效益,是個世界性難題。

發文機構：不詳

關鍵詞：企業的發展不同所有制中國建材集團協商解決聯合重組加盟企業取得效益合情合理

分類號： F27[經濟管理—企業管理]