留守經歷對勞動者就業質量的影響

作者：唐寧,謝勇

摘要：留守經歷不僅對農村兒童的即期福利有重要影響,而且對其成年后的個人發展可能會產生深遠的影響。本文基于河南、四川、江蘇3省的農村問卷調查數據,使用主成分和因子分析法,綜合評價了勞動者就業質量,并采用多元線性回歸模型和傾向得分匹配法檢驗了幼年留守經歷對勞動者就業質量的影響。研究結果表明,幼年的留守經歷總體上顯著降低了勞動者的就業質量;其中父母同時外出務工的“完全留守”經歷對勞動者就業質量的負向影響強度更大。進一步的研究表明,幼年的留守時間越長,成年后的就業質量越低;3年及以上的長期留守經歷會顯著降低勞動者的就業質量;初次留守發生在0~6歲年齡階段對勞動者就業質量有顯著的負向影響。

發文機構：南京農業大學公共管理學院

關鍵詞：留守經歷就業質量人力資本傾向得分匹配Left-behind ExperienceEmployment QualityHuman CapitalPropensity Score Matching

分類號： F241.4[經濟管理—勞動經濟][經濟管理—國民經濟]