合作社治理機制對社員增收效果的影響分析

作者：王真

摘要：本文基于山東、江西、四川3省109個農民合作社的322個社員的調查數據，利用有序Probit模型分析了治理機制對社員增收效果的影響。結果表明：在控制了個體特征和合作社基本特征之后，社員制度、股權結構、決策方式、盈余分配四個方面的治理機制對社員增收效果具有顯著影響。封閉式的社員制度對社員增收具有較大的正效應；如果理事長是第一大股東，則社員的增收幅度會更大；缺乏明確的盈余分配方式、按股分紅比例過高，都不利于社員增收。另外，社員出資比例越高、參加社員大會的次數越多、通過合作社獲得的收入對家庭收入越重要，合作社對其的增收效果往往越大；同時，示范社比非示范社、商人領辦型合作社比其他類型合作社對社員的增收效果更明顯。

發文機構：中國社會科學院研究生院

關鍵詞：農民合作社社員收入治理機制有序PROBIT模型

分類號： F321.4[經濟管理—產業經濟]