個人一組織匹配對農民工工作績效的影響分析——以員工關系為中介變量

作者：劉平青,吳瑩,王雪,吳曉磊

摘要：本文根據374份有效農民工問卷，采用多元回歸分析、相關分析、交叉列聯分析和描述性統計等方法，探討員工關系在個人一組織匹配與農民工工作績效之間的中介效應。研究結果顯示，個人一組織匹配中的收入匹配、價值匹配、能力匹配和壓力匹配四個維度中，收入匹配和能力匹配對農民工工作績效有正向影響，收入匹配、壓力匹配、價值匹配對員工關系有正向影響，員工關系對農民工工作績效有正向影響，員工關系在個人一組織匹配與農民工工作績效之間有部分中介效應。

發文機構：北京理工大學管理與經濟學院

關鍵詞：個人一組織匹配員工關系工作績效農民工

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]