基于沃爾瑪外派人員管理實踐探討跨國公司經驗證據和理論之間的差距

作者：朱文殷

摘要：在經濟全球化的過程中,跨國公司(MNC)越來越主張在經濟活動中參與對外直接投資,國際人力資源管理(IHRM)也受到了越來越多的關注,尤其是對外派管理人員的管理。跨國公司在全球市場領域面臨著多方面的挑戰。在外派人員管理方面,有從業者斷言存在一種普適的"最佳實踐",而Brewster等(2007)則認為經驗證據和理念之間存在差距。為了研究上述差距,本文針對外派人員管理這一話題進行了文獻綜述,并以沃爾瑪的外派人員管理實踐為例著手探討跨國公司經驗證據和理念之間的差距。通過案例研究,本文發現沃爾瑪在勞資關系和外派人員管理風格方面存在一定問題。本文針對這些問題展開了批判性討論,并提出相關建議以期解決這些問題。

發文機構：英國埃塞克斯大學

關鍵詞：沃爾瑪外派人員管理跨國公司國際人力資源管理

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理]