國際組織跨文化管理實踐的三大挑戰及探析

作者：朱文殷

摘要：由于全球化的發展使全球勞動力越來越多元化。因此,高效利用跨文化團隊可以帶來豐富的經驗并有助于提高組織競爭地位。然而,Hall(2005)提醒說,文化差異可能會干擾執行組織項目的過程,尤其是在多元文化全球勞動力的背景下更是明顯。本文著重討論國際組織管理面臨的三大難題:跨文化溝通、激勵導向和跨文化領導。通過分析,本文對三大難題提出了相應的建議,以提高在跨文化管理中的文化敏感度,從而最大程度減少文化誤解,實現組織目標。

發文機構：英國埃塞克斯大學（The University of Essex）

關鍵詞：跨文化溝通激勵導向跨文化領導跨文化管理動機導向

分類號： F740[經濟管理—國際貿易]