基于企業戰略的女性領導力開發策略研究

作者：張婷婷

摘要：領導力本不分性別,其主旨都是基于企業的戰略,在管轄的范圍內充分利用人力和客觀條件以最小的成本辦成所需完成的事,提高整個團體的辦事效率,最終實現企業目標。但是由于內外部因素,女性領導力長期處于弱勢地位。近年來,一些“先行者”企業尤其注重賦能“她力量”,越來越多的女性打破現實桎梏、發揮自身優勢,走上了管理和領導崗位。德勤便是其中代表之一,其致力于女性領導力的開發,并取得了切實有效的卓越成就,為企業贏得競爭優勢。但目前女性領導力的開發仍有多方面的障礙,需要企業制定合理化政策助力女性領導力開發。

發文機構：河海大學商學院

關鍵詞：女性領導力開發德勤

分類號： F272.91[經濟管理—企業管理]