包容型領導對員工創新行為的影響——一個跨層調節模型

作者：龔雨欣

摘要：在知識經濟背景下,創新成為許多企業的核心發展戰略,如何激發員工的創新行為來為企業創新提供原動力成為企業管理者面臨的一個重要問題。本文基于自我決定理論和社會認知理論,以心理安全感為中介、創新自我效能感為調節,建立了一個被調節的中介模型來研究包容型領導對員工創新行為的影響機制。通過對浙江省內361位企業員工的調查研究后發現:(1)包容型領導對員工創新行為有顯著的正向影響。(2)心理安全感在包容型領導影響員工創新行為的機制中起部分中介作用。(3)創新自我效能感能夠正向調節包容型領導對員工創新行為的影響。

發文機構：南京農業大學

關鍵詞：包容型領導創新行為心理安全感創新自我效能感

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理]