從員工離職行為與工作滿意度視角評星巴克薪酬體系

作者：黃楠

摘要：薪酬體系是企業用來留住員工、激勵員工的最有效工具。薪酬體系對員工投入程度的影響可以歸因為對工作滿意度的影響,而員工的工作滿意度過低則直接導致離職現象的發生。從員工的離職行為與工作滿意度視角出發來評估星巴克的薪酬制度,可以發現企業在固定薪酬、績效等級制度以及晉升路線設計上的不足。

發文機構：北京郵電大學現代郵政學院

關鍵詞：薪酬制度員工離職行為工作滿意度星巴克

分類號： F244[經濟管理—勞動經濟]