民營企業管理機制創新研究

作者：李海波

摘要：越來越多的民營企業傾向于引入西方現代管理理論來實現自身的管理機制創新,但在具體操作過程中出現了諸多問題。本文以濰坊東勝制造引入中國傳統管理思想與現代管理理論進行管理實踐的過程為研究目標,以文化融合的視角探討民營企業如何在引進兩種管理思想的過程中實現管理機制創新的問題。研究發現,傳統文化含有豐富的管理思想,應作為民營企業管理機制創新的來源;民營企業管理機制創新是實現傳統管理思想與現代管理理論相融合的過程。傳統管理思想重點在于改變員工的價值觀,現代管理理論則為企業提供必要的制度基礎,通過文化融合能夠為企業塑造合格的員工以及科學的管理方式。

發文機構：同濟大學浙江學院

關鍵詞：民營企業管理機制文化融合

分類號： F279.23[經濟管理—企業管理]