心理契約概念及其對雇傭關系性質的影響研究

作者：朱文殷

摘要：經濟增長和全球化加速造成了企業間激烈的競爭。為了生存和發展,許多企業不得不調整經營策略,如并購、重組、裁員、削減開支、采用新的管理工具等。這種調整將對工作場所帶來重大改變,從而導致雇傭關系的進一步改變。同時,雇傭關系的急劇變化也打破了雇主和員工之間的心理平衡。因此,心理契約這一概念成為了將雇傭關系概念化和管理雇傭關系的重要手段。針對Cullinane和Dundon(2006)提出的心理契約“模糊而非闡明”對雇傭關系本質的理解,本文首先考察了有關文獻對心理契約的討論,并從四個方面探討了這一概念,然后批判性地探討了心理契約的優劣勢,最后在結論部分總結了本文的局限性和需要解決的問題。

發文機構：英國埃塞克斯大學

關鍵詞：心理契約心理契約的履行與違反雇傭關系企業管理

分類號： F244[經濟管理—勞動經濟]