基于戰略角度的人力資源績效評價與薪酬管理整合

作者：魯寧

摘要：戰略管理是用人單位能持續經營需要遵循的基本理念,對單位的發展起到關鍵的作用。也就是說,領導層需要編制整體的計劃,從上到下參與到全局性的管理過程中。利用權衡利弊的方式,將單位需要承擔的風險降到最低,也是科學化戰略管理務必要遵循的原則。本文就首先分析了企業薪酬管理面臨的主要問題,并以此為基礎,提出融合短期戰略目標與人力資源績效評價體系、實現薪酬管理與企業中長期戰略目標的整合、引入平衡計分卡等策略,希望為相關人士提供參考。

發文機構：山東省煙臺市海陽市盤石店鎮衛生院

關鍵詞：戰略角度人力資源績效評價薪酬管理

分類號： F275[經濟管理—企業管理]