企業人力資源管理中的薪酬管理創新思考研究

作者：金夢瑤

摘要：積極的薪酬制度能夠更好地激發出人力資源在企業發展中的優勢地位,提高企業人才競爭力,但是當前各個企業的人力資源薪酬管理發展存在薪酬管理理念不科學、薪酬管理體系不合理、薪酬管理模式單一等問題。為了能夠解決企業人力資源薪酬管理存在的問題,本文立足于企業當前薪酬管理實際情況,就如何實現企業人力資源薪酬創新管理進行策略分析,旨在能夠更好地促進現代企業的發展。

發文機構：云南財經大學

關鍵詞：現代企業人力資源管理薪酬管理創新

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理]