企業員工薪酬管理研究——以石油企業為例

作者：呂福友

摘要：薪酬管理直接關系到員工的切身利益,并影響到員工工作的積極性與企業的忠誠度,與石油企業的發展密切相關。有效的薪酬管理能夠充分調動員工工作的積極性,穩定員工隊伍,實現企業的經營目標,對提升企業市場競爭能力具有重要作用。本文首先闡述了企業員工薪酬管理的目標、內容和方法,其次在分析石油企業員工薪酬管理現狀的基礎上,研究了目前薪酬管理中存在的問題,最后針對問題提出了解決對策。本文對于大型石油國企提高薪酬管理水平,緩解員工與管理層之間的代理沖突,激發員工的工作積極性具有一定的參考價值。

發文機構：大港油田物資供銷公司

關鍵詞：石油企業薪酬管理財務關系

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理]