創新投入、股權結構與公司績效對高管薪酬的影響研究——以公司治理為調和效果

作者：虞鎧豪,陳思婷

摘要：本文主要選取的影響因素有高管選擇對創新的投入、關乎高管權力的股權結構和最終取得的公司績效,并加入了公司治理作為調節。本文通過對中國3557家上市公司2014—2018年的樣本數據進行分析研究,研究結果表明:(1)加大對創新的投入能為高管帶來更多的酬勞,且在公司治理較好的企業能顯著強化促進作用。(2)股權結構中集中度越高的公司,高管獲取現金薪酬越少,在公司治理越好的公司,進一步增加高管獲取更多酬勞的難度。(3)公司績效與高管薪酬有顯著正相關,在公司治理較好的公司能進一步獲取到更多的現金薪酬。

發文機構：博仁大學

關鍵詞：高管薪酬創新投入股權結構

分類號： F046.4[經濟管理—政治經濟學]