R&D投入、CEO海外經歷與企業創新能力研究

作者：曹濟民

摘要：本文以2008-2018年A股上市公司非平行面板數據為研究樣本,基于理論分析和研究假設,運用OLS回歸分析和固定效應模型方法,實證檢驗CEO海外經歷在R&D投入與企業創新能力關系的調節作用。研究結果表明:R&D投入顯著促進企業創新能力提升,而且CEO海外經歷能提高企業R&D投入和創新能力;同時CEO擁有海外留學和工作經歷與R&D投入交互作用對企業創新能力起到促進作用;國有企業和非國有企業在R&D投入對企業創新能力方面不存在顯著差別。拓展性研究發現:企業擁有海外留學經歷的CEO時,R&D對創新能力提升效應更明顯。本文試圖說明我國企業創新能力有待進一步提高,人力資本需要發揮重要作用;本研究為我國R&D投入與創新能力提供經驗數據支持。

發文機構：中石化銷售山西分公司山西國化燃氣股份有限公司

關鍵詞：R&D投入創新能力CEO海外經歷調節作用

分類號： F279.21[經濟管理—企業管理]