人力資源管理與經濟可持續發展的關系探究

作者：何子耕,江心如

摘要：在經濟全球化的時代背景下,我們已經邁入了全新的發展時代,共享化經濟、全球化經濟等發展經濟體也已經融入我們的日常生活之中.而想要與這個時代接軌,就要更加快速且更好地適應這個時代.目前,我國正在實施經濟可持續發展政策,在實施的過程中,企業型經濟通常發揮著承載作用.而企業的管理水平會直接影響到整個企業的經濟效益,從而影響整個社會的經濟效益.所以,想要讓企業能夠在社會經濟中發揮積極性作用,應該從改善企業管理水平開始.其中,人力資源管理是企業中最為關鍵的管理內容,它直接關系到整個企業的管理效果.因此,加強人力資源管理對發展經濟可持續化具有重要意義.本文首先概述了人力資源管理的相關概念,其次根據人力資源管理與經濟可持續發展的關系進行探究,再從人力資源與經濟可持續發展之間的相互影響進行了分析,最后又講述了優化人力資源管理發展的相關措施,希望可以對相關研究人員提供參考.

發文機構：中國地質大學（武漢）公共管理學院

關鍵詞：人力資源管理經濟可持續發展影響措施

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理]