中小企業人才管理中的主要問題與應對策略——以Z市中小企業為例

作者：汪善翔

摘要：Z市中小企業人才管理問題比較突出,存在重人才引進、輕人才合理使用培養,人才結構不合理,人才服務保障能力不強,激勵不到位,人才外部環境不優,人才外流現象嚴重等問題,必須對企業人才的選聘、使用、考核、培訓等工作統籌安排,通過完善機制、優化環境科學引才、強化激勵等,建立起相對完善的企業人才服務體系,確保各類人才引得進、留得下、用得好.

發文機構：中共舟山市委黨校

關鍵詞：中小企業人才管理問題策略

分類號： F276.3[經濟管理—企業管理]