JC公司員工建言行為的影響因素分析

作者：唐建權

摘要：當前社會發展迅速,各行各業間的競爭日益激烈,企業要想長久的發展,離不開員工的共同努力。企業管理過程中,員工積極建言意義重大,通過員工積極建言,可以改善企業管理,幫助企業抵御風險,促進企業發展。本文以JC公司為研究案例,通過分析JC公司員工建言行為的影響因素,提出改善JC公司員工建言積極性的措施,促進JC公司與其員工共同發展。

發文機構：廣西大學商學院

關鍵詞：建言行為員工滿意度組織公平感人力資源管理

分類號： F270.7[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]