- 08月21日
基于崗位價值評估的勝任能力模型構建與應用
基于崗位價值評估勝任能力模型的構建與應用,在很大程度上解決了人力資源管理中面臨的人才管理標準問題。作為一項人力資源管理的基礎性工作,基于崗位價值評估而構建的勝任能力模型,在應用過程中能夠很好地完成崗位...
- 08月21日
簡論國有企業如何發揮人才戰略優勢留住青年人才
隨著國有企業改革的不斷深化,對于部分國有企業而言,出現了人才的招聘應用流動問題。這些問題在許多地區行業往往發展成為困境。本文從分析國有企業目前面臨的青年人才困境入手,通過分析國有企業的青年人才困境發生...
- 08月20日
淺議企業物資采購質量監督的作用及途徑——以石油企業為例
在物資采購管理中質量管理始終扮演著至關重要的角色,有助于石油物資工作水平的顯著提高,有助于實現對假冒偽劣產品的堅決抵制,最大限度的保證物資采購質量與企業工程質量。基于此,針對采購優勢需要各企業物資采購...
- 08月20日
人力資源角度下公司的勝任力模型分析——以A煙草公司為例
煙草行業正處于改革與發展的攻堅階段,構建以勝任力模型為基礎的人力資源管理體系是現代企業發展的必然趨勢。本文以A煙草公司為研究對象,依據煙草公司的行業特點、管理體制、企業文化等要素,提煉煙草公司員工崗位...
- 08月19日
雙因素理論視角下知識型員工激勵機制研究
隨著我國大學教育的普及,國民素質不斷提高,高級專業人才和知識型員工在企業中的占比越來越高,并且知識型工作內容和從事知識型工作的員工需求都發生了較大程度的變化,而企業過往粗糙的管理模式已不適應現實情況的...
- 08月19日
企業干部動態管理機制創新
企業領導干部作為整合企業資源激發各要素活力的組織者,激勵其發揮積極性、主動性、創造性,主動擔當作為,對實現企業的良好發展具有極其重要的作用。健全干部動態管理激勵機制是增強干部隊伍生機活力的重要舉措,在...
- 08月18日
基于現代學徒制的電子商務專業情景教學模式的應用研究
為適應縣域電子商務產業發展需求,培養適合電商企業要求的適用性人才,探索電子商務專業的新教學模式,本文以三門技師學院為例,分析技工院校電子商務專業教學存在的問題,創設現代學徒下電子商務專業情景教學模式以...
- 08月18日
外資企業項目成本管理問題及對策探析
隨著經濟全球化不斷地深入,資本在全球市場快速流動,伴隨市場不斷地整合,企業生存的環境在持續發生變化,為了保持競爭優勢,集團企業要適時調整自身的經營管理戰略,實現降本增效。隨著中國經濟的不斷發展,外資企...
- 08月17日
高職院校"2+1"創新創業教育質量評價實證研究
本文依據浙江省"2+1"創業教育試點改革項目建設方案,基于CIPP模型設計指標體系,運用AHP法和模糊綜合評價法,選取溫州職業技術學院"2+1"創新創業教育為例,對其三年開展情況進行質量評價和實證分析...
- 08月17日
市場營銷學課程的思政教學改革研究
立德樹人是我國高等教育的根本任務,市場營銷學課程思政教育是黨對教育事業的要求,是消費者對現代營銷人的要求,是企業對人才市場的要求,是中國營銷理論建設的要求.市場營銷學課程思政教學改革應明確思政教學目標...