績效考核功在平時利在今后

作者：楊中林

摘要：年終績效考核事關每個職工的切身利益,事關能否提高職工工作的積極性和主動性的問題,事關一個企業能否有生機勃勃的發展動力。可謂事關重大,不可不重視。我們單位對于普通職工的績效考核,由月度考核平均分、職工測評平均分和基層管理人員評分3部分組成。每部分的分值都比較重要,但占比最重的當屬月度考核分。因為平時的工作怎么樣,在月度考核里面可以體現,減少人主觀判斷,能夠更加客觀地得出結論.

發文機構：河南豫光集團鋅業公司鋅業一廠

關鍵詞：績效考核基層管理人員積極性和主動性月度考核普通職工主觀判斷平均分生機勃勃

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理]