改革進程中的國有與非國有部門工資差異分布演變--基于分位數回歸與反事實分位數分解的微觀實證

作者：陳雪娟,余向華

摘要：中國改革進程中,國有部門與我國體制的先天親和性,使得其與非國有部門間的工資差異備受關注。以這種差異在不同時期的表現為研究對象,基于分位數回歸模型及反事實分位數分解,實證分析了我國不同改革階段部門工資差異的異質性分布和來源問題。研究發現:改革開放以來,國有部門的平均工資水平經歷了從折價到溢價的演變,工資分布經歷了從集中到分散的演變,改革早期國有部門工資過分集中的結構問題逐漸消解,各分位點上普遍存在的溢價在2009年后開始緩解并回落。分位分解發現,國有部門通過門檻提升形成的勞動者特征差異,在早期不是主要差異來源,但后期則逐漸占據了主導,表明國有部門通過進入壁壘,部分維持了工資差異。部門工資差異的變化帶有很強的改革階段性和政策相關性,研究為認識和化解部門工資差異問題提供了結構性的詳細數據支持和相關啟示。

發文機構：中國社會科學院經濟研究所 北京工商大學經濟學院

關鍵詞：改革進程部門工資差異工資差異分布國有部門分割分位數回歸分位數分解evolution of China’s economic reformpublic-private sector wage differentialsdistribution of wage differentialslabor market segmentationquantile regression modelquantile decomposition

分類號： F126.2[經濟管理—世界經濟]