員工性別結構如何影響企業生產率——對“男女搭配干活不累”的一個解釋

作者：王偉同,魏勝廣

摘要：本文利用2004年和2008年兩次經濟普查數據，研究了員工性別間數量結構與技能結構對企業生產率的影響。研究結果發現，員工性別間存在數量互補和技能分工現象，但在行業及企業間存在異質性。具體來看，性別間的數量互補效應顯著存在于服務業企業之中，員工中最優女性比例大約為45％，但性別間的數量互補并不存在于制造業企業中，原因在于相較于服務業，制造業中男女生產率存在較大差異。在性別技能分工方面，企業生產中存在以“男高女低”為特征的技能分工效應，最優的技能差異為男性平均受教育年限比女性大約多1年，該效應能夠部分解釋女性的職業“天花板”現象。從企業異質性角度看，企業資本和技術水平的提高，會強化性別間的數量互補效應并弱化“男高女低”的技能分工效應，說明企業升級發展有利于加強女性尤其是高技能女性在企業生產中的作用。

發文機構：東北財經大學經濟與社會發展研究院

關鍵詞：性別結構女性比例性別技能分工企業生產率經濟普查數據Gender Structure, Female Ratio, Gender Skills Division, Firm Productivity, Economic Census Data

分類號： F242[經濟管理—勞動經濟][經濟管理—國民經濟]