銀行高管薪酬與系統性風險——基于中國上市銀行（2007～2013）的實證研究

作者：張雪蘭,盧齊陽,魯臻

摘要：不恰當的薪酬激勵被公認為金融危機爆發的深層根源之一，優化薪酬結構則是針對性監管政策的關鍵舉措。基于東西方銀行薪酬機制差異，本文將銀行高管薪酬分解為權力薪酬、激勵薪酬及操作薪酬，以2007—2013年上市銀行為樣本，研究我國銀行高管薪酬結構與系統性風險之間的關聯。研究發現，銀行高管的激勵薪酬與系統性風險顯著正相關，其傳導渠道為期限錯配。據此，調整銀行高管薪酬結構、強化銀行公司治理，應成為糾正不恰當薪酬機制的當務之急。

發文機構：中南財經政法大學金融學院 湖北金融研究中心

關鍵詞：高管薪酬商業銀行系統性風險CEO Compensation, Commercial Banks, Systemic Risk

分類號： F830.33[經濟管理—金融學]