國家文化差異、組織文化差異與企業績效——基于中外合資企業的實證研究

作者：李自杰,張雪峰

摘要：文化差異是影響合資企業績效的重要原因。現有的研究大多檢驗文化差異對績效的直接影響，本文試圖探索文化差異與績效間接影響的行為過程。基于對106家中外合資企業的實證調查，我們發現，國家文化差異對績效有正相關關系，組織文化差異與績效負相關。信任程度能夠加強國家文化差異對績效的正向影響，溝通會減弱組織文化差異對績效的負向影響。在上述發現的基礎上，本文提出了相應的管理啟示和建議。

發文機構：對外經濟貿易大學國際商學院

關鍵詞：文化差異中外合資企業績效調節效應

分類號： F276.43[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]