在職消費、員工工資與企業績效

作者：李焰,秦義虎,黃繼承

摘要：利用2003—2008年上市公司數據，本文研究了管理者在職消費和員工工資之間的關系，并深入探討了以員工工資為傳導機制條件下在職消費對企業績效的影響。本文發現，無論在國有企業還是民營企業，在職消費和企業員工工資都顯著正相關，這說明管理者在職消費的同時也提高了員工工資，實證支持了“高管吃肉，員工喝湯”的社會現象。同時，本文還進一步證明，對于國有企業來說，在職消費具有激勵作用，不過在職消費的激勵作用隨著員工工資的增加而顯著降低，這說明高管給員工發放較多工資并不是以實現股東財富最大化為目標，而是建立在高管損害股東利益的基礎之上，經理層為了自身利益拉攏員工會增加企業的成本。對于民營企業來說，在職消費不存在這種作用機制。

發文機構：中國人民大學商學院

關鍵詞：工資制度在職消費員工工資企業績效

分類號： F830.91[經濟管理—金融學]