結構獎賞還是結構負擔？——我國服務業就業結構變動與生產率演變關系的實證研究

作者：顧乃華

摘要：本文借助shift-share方法模型，分解了1992-2007年我國服務業勞動生產率增長的構成因素，并檢驗了“結構獎賞”和“結構負擔”假說的存在性。文章還利用面板模型，探討了制度變遷與服務業內部就業結構變動的關系。本文的結論是：1992-2007年，整體服務業勞動生產率的提高主要由各服務行業自身的勞動生產力提高引致，源自勞動力重新配置的“結構獎賞”和“結構負擔”假說均成立，它們約構成整體服務業勞動生產率增幅的10％；制度變遷是影響服務業內部就業結構變動的重要因素。

發文機構：暨南大學產業經濟研究院

關鍵詞：服務經濟結構獎賞結構負擔勞動生產率

分類號： F719[經濟管理—產業經濟]