FITG、最低工資與福利制度創新

作者：余顯財

摘要：權利福利是造成一些發達國家“高福利病”的重要誘因。由此，自20世紀90年代以來，許多國家都紛紛引入了以EITC制度為代表、再配之以最低工資制度組成的綜合性工作福利制度。當前我國正處于公共財政建設和福利制度重構的重要時期，以醫療衛生體系為基本內容的權利福利制度改革因其“減支”而非“增收”的性質限制了其在刺激內需和就業方面的作用。借鑒和引進以“增收”和“刺激就業”為主要目標的EITC制度、配之以現行的最低工資制度來構建中國式工作福利制度是完善政府職能、改善民生和促進經濟穩定發展的必要選擇。本文在分析EITC制度和最低工資制度的作用機理、優勢和經濟影響的基礎上，對我國未來EITC制度的政策目標和相關參數選擇進行了探討。

發文機構：復旦大學經濟學院

關鍵詞：EITC最低工資權利福利工作福利

分類號： F810.422[經濟管理—財政學]